Компания «ОТЭКО», основанная Мишелем Литваком, – крупнейший частный инвестор в портово-промышленную инфраструктуру юга России. В районе поселка Волна (Темрюкский район) она с нуля построила перевалочный комплекс мирового уровня, включающий в себя навалочный и наливной терминалы.
Общая численность сотрудников ОТЭКО – около 10 тысяч человек, что делает компанию одним из крупнейших работодателей в Краснодарском крае. В свою очередь, сотрудники ОТЭКО в отзывах, в том числе на известном портале HeadHunter, отмечают, что компания предлагает хороший социальный пакет, предоставляет возможности для профессионального роста и развития, а также заботится о медицинском обслуживании персонала.
Безопасность – на первом месте
Обеспечению производственной и пожарной безопасности, постоянному улучшению условий труда в ОТЭКО уделяют повышенное внимание. В компании действует четкая установка на ведение открытого диалога с коллективом, поощрение инициативы для повышения производственной безопасности, снижения количества происшествий и улучшения производительности. В отзывах сотрудники ОТЭКО отмечают, что компания не скрывает нештатные ситуации, не ищет виновных, а старается устранить причины, которые привели к возникновению происшествия.
Руководители всех уровней постоянно анализируют положение дел в области безопасности на рабочих местах. Регистрируются не только факты получения травм, но и любые опасные действия и условия, которые могли привести к этому.
Сами руководители личным примером показывают, как на практике должны выполняться требования к безопасности на производстве. Кроме того, в компании работает команда внутренних тренеров, которые постоянно проводят занятия для сотрудников морских терминалов ОТЭКО и других подразделений по таким направлениям, как «Лидерство в безопасности», «Расследование происшествий», «Аудиты безопасности».
Много внимания уделяется и автоматизации всех процессов, для чего в ОТЭКО внедряется Автоматизированная система управления безопасности (АСУБ). В ней фиксируются результаты расследования происшествий и аудитов безопасности, с ее помощью отслеживается своевременность выполнения различных мероприятий. Система также собирает сквозную аналитику происшествий и потенциально опасных ситуаций, что позволяет выявлять и устранять проблемные моменты.
Все эти меры положительно сказываются не только на повышении мер безопасности, но и на эффективности труда: каждый сотрудник ОТЭКО видит, что компания проявляет максимум усилий для защиты его жизни и здоровья.
Медицинская помощь
В компании действует корпоративное страхование, в рамках которого оформляется полис ДМС (в том числе возможно оформление для близких родственников), а также предусмотрена страховка от несчастных случаев.
Несмотря на то, что на производстве обычно не бывает опасных для жизни и здоровья ситуаций, на объектах круглосуточно дежурит реанимобиль в полной комплектации (аппарат ИВЛ, дефибриллятор и другие приборы, набор необходимых медикаментов). Кроме дежурной бригады неотложной помощи, на терминалах ОТЭКО работают четыре стационарных медпункта. Их сотрудники оказывают помощь при недомоганиях, занимаются профилактическими и предрейсовыми осмотрами, проводят вакцинацию.
Социальные проекты
В августе 2023 года в целях привлечения специалистов на ключевые инженерные и линейные должности в ОТЭКО стартовала корпоративная жилищная программа «Мой дом». По ее условиям, сотрудники могут взять беспроцентный заем в размере до 15 % от стоимости приобретаемого жилья.
Ранее предприятие запустило еще один проект – «Комфортный порт». В течение трех лет на территории терминалов планируется построить новые жилые модульные корпуса (на 150 мест каждый) и административные помещения. Модернизация также коснется рабочих помещений (комнат обогрева, приема пищи, отдыха), что позволит существенно улучшить условия отдыха сотрудников.
Профессиональный рост
Одна из причин, почему сотрудники ОТЭКО в своих отзывах положительно говорят о компании, – предоставление возможностей для карьерного роста и повышения профессиональных компетенций. Они отмечают, что компания заинтересована в обучении персонала и привлечении в свой штат молодых специалистов.
По инициативе предприятия был организован проект по профессиональной ориентации старшеклассников «ТелеПорт в будущее». В проекте участвовало 270 учеников из шести школ Темрюкского района. Сначала они прошли онлайн-тест по методике итальянского профессора Сальваторе Сореси, а потом обсудили его результаты с психологами.
Также компания активно приглашает студентов на летнюю практику. В 2023 году на производственных объектах практику проходили 16 человек из разных вузов региона и России. По ее итогам часть студентов получит приглашение присоединиться к команде ОТЭКО после окончания университета.
Действующие сотрудники постоянно принимают участие в программах повышения квалификации, различных конкурсах и соревнованиях профессионального мастерства. Лучшие специалисты награждаются ценными и денежными призами. Например, в 2023 году в день рождения компании более 200 сотрудников из разных подразделений были отмечены подарками, при этом почти 90 работников получили высшие награды – занесение в Галерею почета с вручением почетных грамот.
Для ОТЭКО ее сотрудники являются ключевой ценностью, поэтому компания постоянно улучшает условия труда, активно повышает меры безопасности, а также реализует множество социальных проектов.
